其他的餐饮糜烂的现象不乏其人，那么餐饮人应该怎么办？杀鸡儆猴。许多餐饮老板的做法和叶老板相同，开除、用其薪酬抵扣赃物、勒令补偿等，只有当数额特别巨大、个人真实难以解决的时分，才会挑选诉诸法令。法令上有一句话，价值太低人们往往会知法犯法。关于一个职工这样，其他的职工也纷繁仿效。有一就有二，走法令程序尽管费事可是能够起到杀鸡儆猴的效果。
利用职务之便侵吞公司产业分为三种，缺乏5000元，职务侵吞缺乏5000元不构成犯罪，不会被追查刑事责任，但依据《民事诉讼法》相关规定，可提起民事诉讼，进入诉讼程序。5000元以上-10万元以下数额较大的，处五年以下有期徒刑或许拘役；数额巨大的（10万元以上的），处五年以上有期徒刑，能够并处没收产业。
各个岗位之间的互相监督不论是收银员和收购员，不论是管帐仍是财政司理，没有监督岗位就简单做手脚。尽量防止一个财政人员一起兼任管帐和出纳的状况、防止收银主管和收银员是亲戚联系、前厅司理和收银员是亲戚联系等。还能够设置告发有奖系列。
让职工和企业成为命运共同体只有当职工真实把企业当成家，同呼吸、共命运，认识到企业的任何作业都是自己的作业时，个人利益和企业利益才干完美交融，职工才干不生贪念，尽全力认真担任地干事。详细怎么做，能够依据每个企业本身的状况来定，有条件的餐企能够实施"股权鼓励",添加职工的主人翁认识，海底捞、西贝等闻名餐企就是比如。快餐企业能够运用餐饮办理体系一是在削减人工开销，服务员、收银员的作业基本上都由客户自助完结，防止人力的问题，别的是每天财政营收都直接进入公司账户里，老板能够对财政人员权限进行设置。
